В такой ситуации на помощь приходит услуга от Сбербанка «Личный юрист для бизнеса». Оцените поведение соискателя — опоздал ли он, если да — предупредил ли об этом заранее, выразил ли сожаление об этом при встрече. Попросите кандидата назвать «мягкие» навыки, которые, на его взгляд, важны для штатного юриста, а затем https://sberpravoru21975.jaiblogs.com/57478351/detailed-notes-on-через-какое-время-разводят-после-подачи-заявления-в-загс