1. Claridad en las funciones: Permite definir de modo precisa las funciones y responsabilidades de cada puesto, evitando confusiones o solapamientos. Mejorar las descripciones de puesto: Aggiornamento de los perfiles laborales para reflejar con longevo precisión las competencias blandas necesarias. Establecimiento de criterios claros para la selección de personal. Proporciona https://jeanv470ejo9.myparisblog.com/profile