El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Conoce las vacunas que deben tener https://reglamento-de-seguridad-y27160.targetblogs.com/35859406/todo-acerca-de-reglamento-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa