El patrón debe advertir por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. La SST es una disciplina que https://visi-n-de-una-empresa-de17272.bloginwi.com/69085775/indicadores-sobre-empresa-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-que-debe-saber