Lo importante es utilizar un pensamiento basado en procesos y sea objetivo a la hora de Precisar las competencias para el puesto. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en gestión del talento y mejora la eficiencia operativa.  El objetivo es comparar dos escenarios; la inversión de https://sauld615xiq1.wikiusnews.com/user